”需要蒸発” 急拡大する倒産リスク

こんばんは。ファイナンシャルアドバイザーの大崎です。

先日、前職キャリアコンサルタント時代の同僚と、LINEで数時間も話をしておりました（笑）

その方は、飲み友達でもあるのですが、一緒に飲むと長くなるのですよね。しかも、女性ですが、お酒がめっぽう強いのです。わたくしは飲むと顔が真っ赤になりますが、その方は顔色ひとつ変えません😅。

話の内容は、仕事のことや職場のことがほとんどですが、その方のキャリアについても話が及びました。

わたくしの初回のブログにおいて、キャリアコンサルタントは、一般的には、転職希望者を企業に紹介するだけの方が多く、その転職希望者の将来にとっては良くない選択であっても、自社の利益のために目をつぶることが多い業界との話をしましたが、その方は、企業や求職者のことを考えて行動するコンサルタントでした。

そのため、その方は、企業や求職者からの信頼も厚く、他のポジションも、その方に担当して欲しいと望まれる企業も多かったです。

その会社では、ポジションはセクター別で担当しておりましたが、わたくしが在籍していた際は、担当コンサルタント承諾の上で、要望いただいた企業の声に応えておりましたが、現在のマネージャーには、企業が求人に困まっていることを良いことに、こちらは手伝ってやっているわけで、そんなことをいう企業の求人はやらなくて良いというようなことを言われるそうです。

また、求職者に対しても「売れる」「売れない」というようなことを平気で言い合うようなオフィスになってしまっているようで、上述の方は、今はなんとかテレワークになってやっているが、耐えられないとのことでした。

派遣社員として手伝って頂いていた方から、退職するからと3月末に連絡を頂いた際に、内情は聞いていたのですが、10名もいないオフィスで、内2名がうつ病で休業中だったりと、とても心配しております。

これからますます企業からの求人は減り、自分たちも食べて行けなくなる可能性があることに気付いていないのかも知れません。

このブログでも、労働市場を硬直化させてきた「終身雇用」「年功序列」といった雇用システムはすでに崩壊しているので、自分の市場価値を高めておくだけでなく、その市場が急変した時に食べていけるよう、スキルや経験を積んでおく大切さを伝えてきましたが、今後、雇い止めや解雇はもっと増えてきます。

日本車の世界生産「半減」需要落ち込み避けられず

NHKスペシャル「需要蒸発” 急拡大する倒産リスク」では、救済策が行き届かなかった場合、8ヶ月経つと預金確保が十分な企業でも限界になり、

11ヶ月経つと業種や企業の体力を問わず、倒産の危機に落ちる可能性が一気に高まると、帝国データバンクのデータを元に報道しておりました。

テレワークでまったり仕事しているという話も聞きますが、気が付いたら仕事が無くなる、会社が無くなるとならないように、新型コロナウィルスに対してだけでなく、仕事や会社に関しても、危機感持って、過ごして頂くと宜しいかと思います。

キャリアに対しても、この機会に改めて「備える」ことを意識してくださいね。何もなければ、それはそれで良いではないですか(^^)